リテンション（従業員定着）を考えるヒント。新入社員Ａさんが入社半年で退職した理由と、解決策を提示するシリーズの第一回目。今回は、Ａさんの学生時代の事例。 私は、人材開発分野において、コンサルタントと講師として、 ３つの領域で仕事をしています。 時間軸でいうと、若者が、一人前になるプロセスを イメージしていただければ、わかりやすいかと思います。 （１）（大学において）学生時代のキャリア支援 ⇒学生時代 （２）（企業において）採用の支援 ⇒入社時 （３...
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