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長時間労働の削減 企業はどう取り組んでいる?

 長時間労働の削減に向けて企業はどう取り組んでいるのか――日本経済団体連合会の調査によると、「ノー残業デーの徹底」(67.8%)が最も多かった。  次いで、「時間外労働の事前申告制」(67.0%)、「業務効率化」(55.2%)、「年次取得率・取得日数向上目標の設定」(53.0%)、「長時間労働抑制に関する数値目標の設定」(51.9%)「フレックスタイム制の活用」(47.8%)――と続いた。  「働き方改革」に向けた取り組みについては「経営トップからのメッセージ発信」(60.4%)、「管理職を対象とした法令順守・タイムマネジメント研修」(60.0%)、「働き方改革を経営計画において明示」「社内の好事例の情報共有」(いずれも40.7%)―― ...

2016/10/22 | ITmedia

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